Oferta de empleo confidencial

www.empleonuevo.com ofrece a sus Clientes-Empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:

  1. La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
  2. Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
  3. Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.

Generalista Recursos Humanos (mexicali B.c.)

Descripción y detalle de las actividades

GENERALISTA RECURSOS HUMANOS

Propósito del puesto:
• Ser un socio estratégico con la operación para el logro de objetivos, a través de contar con personal que ejecute las políticas y procedimientos en tiempo y forma.
• Ser un gestor en el desarrollo profesional de las personas que integran la organización
Requisitos:
Perfil
• Sexo: Indistinto
• Estado Civil: Indistinto
• Estudios: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Psicología

Principales funciones:
• Reclutamiento y Selección: Atracción y selección de personas con las habilidades y competencias necesarias para cubrir las posiciones claves de la operación
• Ambiente Laboral: Llevar a cabo acciones (en conjunto con la operación) para asegurar un ambiente laboral sano, que impacte de forma positiva la retención
• Relaciones con el personal.- Escuchar y atender las necesidades de los empleados de la zona para lograr su satisfacción y motivación.
• Relaciones laborales.- Atender situaciones relacionadas con rescisiones de relación laboral. Así como monitorear que se cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa
• Coaching: Brindar consejos confiables al Gerente de Zona y Supervisores para el correcto manejo de situaciones relacionadas con los empleados.

Experiencia y Conocimientos
• Mínima de 3 años como Generalista de Recursos Humanos, de preferencia en el giro del retail
• Conocimientos: Reclutamiento y Selección, Ley Federal del Trabajo, Programas de retención de personal, administración de personal.


Habilidades para el puesto
• Comunicación Efectiva
• Empatía
• Asertividad
• Habilidad para escuchar
• Planeación y Organización
• Dinámica

Disponibilidad
• Para Viajar

Experiencia y requisitos

Experiencia y Conocimientos
• Mínima de 3 años como Generalista de Recursos Humanos, de preferencia en el giro del retail
• Conocimientos: Reclutamiento y Selección, Ley Federal del Trabajo, Programas de retención de personal, administración de personal.

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Información Adicional
Vacantes 1
Contrato Permanente
Área Recursos Humanos
Estudios Carrera Profesional
Turno Diurno
Sexo Indistinto