Halyard Nogales

Líder de Desarrollo Organizacional y Entrenamiento

Halyard Nogales

Jul. 05

Nogales, Sonora

Organización

Halyard Nogales

Giro

Maquiladora (Export.)

Actividad principal

Empresa lider en la Manufactura de producto médico.

Número de empleados

1950

Dirección

Hidalgo 6

Colonia o fraccionamiento

Educativa

Ciudad

Nogales, Sonora

Descripción y detalle de las actividades

• Administra, optimiza y eleva, a través del proceso de mejora continua y cultura organizacional, los niveles de conciencia en desarrollo personal y profesional, productividad, costos, eficiencia y trabajo en equipo de los colaboradores, obteniendo un mayor aprovechamiento de sus habilidades para un excelente desempeño. • Esta posición asegura, mantiene, mejora y contribuye con los esfuerzos de retención de Talento, ejecución del programa de desempeño, desarrollo del personal y eficiencia productiva. Desarrollo Organizacional • Diseñar e Implementar estrategias de cultura organizacional para el logro de los objetivos de la empresa en sus diferentes departamentos, Seguridad, Calidad, Manufactura, Finanzas, Logística. • Coordina en conjunto con el equipo gerencial en los tiempos y formas establecidas, la evaluación y actualización de las Descripciones de Puesto en cuanto a las competencias necesarias para el óptimo desempeño de las funciones. • Es responsable de la correcta valuación de posiciones nuevas o re valuación de posiciones existentes para su correcta identificación en la tabla salarial interna de la compañía. • Administra y da seguimiento el proceso de Revisión de Desempeño para personal en los diferentes períodos marcados por la compañía. • Administra y da seguimiento al proceso de revisión de Talento de los empleados elegibles según los criterios corporativos. • Diseñar y administrar programas y acciones, enfocados a mejorar el Clima Laboral de la Empresa. En conjunto con los departamentos de EHS y Calidad, implementará los cursos, entrenamientos y capacitación que apoyen y mantengan un sólido enfoque en una cultura de la seguridad y calidad en la empresa, organizacionales tanto corporativos como locales al personal de la empresa. Entrenamiento y Capacitación – Desarrollo de Habilidades. • Coordinar el Programa de Inducción a nuevos empleados de todos niveles dentro de la organización, considerando las competencias como principal indicado

Experiencia y requisitos

• Profesional afín a la vacante • Nivel de Ingl és avanzado • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos y/o Experiencia en Entrenamiento y Desarrollo Ogranizacional Habilidades: • Liderazgo • Comunicación • Análisis y Solución de problemas • Proactivo • Trabajo bajo presión • Habilidades de Instrucción. Administración de personal. • Administración de plantilla de 480 - 560 colaboradores • 1 Reporte directo • 8 Reportes indirectos • Servicio a Gerentes de Area • Servicio a 1 Superintendente de Producción, 10 - 15 Supervisores de Área. • Manejo de proveedores de Servicios entrenamiento y desarrollo del personal (Transporte y Comedor)

Número de vacantes

1

Área

Recursos Humanos

Contrato

Permanente

Turno

Diurno

Jornada

Tiempo Completo

Estudios

Titulo Profesional

Sexo

Indistinto